Strukturprobleme im Krankenhaus
Skill Grade Mix im Krankenhaus: Personal effizient einsetzen statt mehr einstellen
Der richtige Skill Grade Mix – also die durchdachte Zusammensetzung von Qualifikationen und Rollen in
Artikel
Fachbeiträge zur Organisation im deutschen Gesundheitssystem.
Analysen zu ärztlichen Arbeitsprozessen, Dokumentation, DRG, MD-Prüfungen und Fachkräftemangel.
Klinikstrategie & Struktur
Stationsorganisation im Krankenhaus: Warum gute Prozesse wichtiger sind als mehr Personal
Deutsche Krankenhäuser haben ihr Personal seit dem Jahr 2000 um rund 313.000 Beschäftigte aufgestockt –
Krankenhausökonomie & Erlössteuerung
Qualifizierungschancengesetz und Eingliederungszuschuss im Krankenhaus strategisch nutzen
Das Qualifizierungschancengesetz (QCG) ermöglicht Krankenhäusern, Weiterbildungen und Anpassungsqualifizierungen von Mitarbeitenden staatlich fördern zu lassen. In
Krankenhausökonomie & Erlössteuerung
Anerkennungspartnerschaft im Krankenhaus: Wie Kliniken Integration finanzieren können
Die Anerkennungspartnerschaft im Krankenhaus ermöglicht es, internationale Fachkräfte bereits während des Anerkennungsverfahrens beschäftigt zu werden.
Klinikstrategie & Struktur
Personalvermittlung vs. Headhunter im Gesundheitswesen: Der strukturelle Unterschied
Ein Headhunter für Ärzte vermittelt einzelne Positionen. Eine strukturierte Personalvermittlung im Gesundheitswesen organisiert dagegen Prozesse,
Krankenhausökonomie & Erlössteuerung
Hybrid-DRGs und Personalorganisation: Was Krankenhäuser jetzt wissen müssen
Hybrid-DRGs im Krankenhaus verändern die Erlöslogik, indem bestimmte Leistungen sektorenübergreifend pauschaliert vergütet werden. Dadurch verschiebt